アジア人材紹介ご挨拶
弊社はこれまで機械工具の商社として、顧客の発展に貢献してまいりました。顧客と共に課題解決にあたる中で、昨今は人材の採用や活用に苦心する企業が増えていることを感じるようになりました。 弊社は中国とインドネシアに拠点を構え、当地に進出している日系企業の支援もしています。現地での事業を通じ若くて意欲的なアジア人材と接したことで、人材確保に悩む日本国内の顧客にこのような人材をご紹介することで顧客の課題解決を図りたいと考えるに至りました。

製造業に限らず外国人を雇用したい企業と日本で働きたい外国人双方が幸福になるような就労のマッチングを図っていく所存です。


対象人材
【対象となる在留資格（ビザ）】 ● 技術 · 人文知識 · 国際業務
● 特定技能


● 技術 · 人文知識 · 国際業務

日本または海外の大学を卒業した新卒および既卒者をご紹介します。

  • 求人職種と関連のある専攻を修了した者が対象となります。
  • 国内在住者と海外在住者両方の紹介に対応しています。
  • 正社員または契約社員として雇用していただきます。
< 例 >
Aさん ベトナム人、現地大学の工学部を卒業後、就職のため来日、
自動車部品設計の業務に携わる（3年）、現在転職活動中
Bさん 中国人、日本の大学で経営学を専攻、
現在4年生、来春就職希望
Cさん ベトナム人、現地大学の日本語学科を卒業、現地日系企業で事務職（2年）、
日本での就職を希望


● 特定技能

技能実習3年を終了した人   ＊主に製造業や建設業

  • 間もなく終了予定の人
  • 終了後に帰国して、再来日を希望する人

特定技能試験の合格者   ＊主に介護や接客業

  • 留学生の新卒
  • 現地からの新規来日

最長5年間雇用することができます。

< 例 >
Aさん ベトナム人、おととしまで3年間、
製造業で技能実習を経験、再来日希望
Bさん 中国人、製造業の技能実習を数か月後に終了予定、
特定技能での転職を希望
Cさん ベトナム人、留学生、専門学校を来春卒業予定、
介護の特定技能試験に合格

  • 技能実習などその他の在留資格についても対応可能ですので、まずはご相談ください。
  • 国籍はベトナムと中国を主としていますが、それ以外の国の方もご紹介しております。


認可について
有料職業紹介事業：許可番号   23－ユ－301876
登録支援機関：登録番号   19登－002779


入社までの流れ
01 外国人採用に関する無料相談（対象となる在留資格、求人要件など詳細を確認）
02 求人票の提出（正式な求人依頼）
03 候補者のご紹介
04 採用面接（採用案件により、日本で対面面接 / WEB面接／現地訪問をして面接）
05 採用決定
06 在留資格の取得 · 変更手続き（2 ~ 4か月。在留資格の種類によります。）
07 並行して入社までの準備（採用する人材のスキル、経歴、居住地により異なります。）
渡航手配、現地の事前研修、特定技能試験の受験など
08 在留資格（ビザ）手続きが完了したら入社


登録支援機関
弊社は特定技能人材の雇用を支援する登録支援機関です。東海地方の顧客に下記サービスを提供しています。
※ 当サービスの利用は任意です。
アジア人材紹介

入社に関する各種手続きや準備の支援
（例：住所変更や住宅確保）

特定技能での就労に関する内定者へのガイダンス

入社後の定期巡回、企業と人材からの相談対応

緊急時の通訳対応（傷病時など）

日本語習得の支援

上記に関する通訳や翻訳


※ 東海地方以外での雇用の場合はご相談ください。
※「技術 · 人文知識 · 国際業務」の人材でも支援サービスを利用可能です。



上田潤（Ueda Jun）

     
jinzai@ando-jp.com